Habilidades em IA devem garantir salários mais altos em 2026; aponta pesquisa

Dominar a inteligência artificial será um dos principais diferenciais para quem busca salários mais altos em 2026. É o que aponta uma pesquisa feita pelo Guia Salarial da consultoria global Robert Half, que entrevistou 500 gestores de contratação e mil profissionais em diferentes regiões do Brasil.

O estudo mostra que competências ligadas à IA lideram a lista das habilidades que garantem remuneração acima da média. Na sequência, aparecem: análise de dados, desenvolvimento de software, idiomas e conhecimento sobre a Reforma Tributária. “

O resultado da pesquisa afirma que 83% dos empregadores dizem estar mais propensos a pagar salários maiores a profissionais com competências especializadas. Segundo o Índice de Tendências de Trabalho 2025 da Microsoft, 47% dos empregadores dão preferência a competências em IA em relação à experiência dos candidatos a emprego. A procura por profissionais com essas habilidades ainda registrou um aumento de 323% entre 2018 e 2024, de acordo com um relatório da Microsoft e LinkedIn que ouviu 31 mil pessoas em 31 países, incluindo o Brasil. 

Como desenvolver habilidades em IA - De acordo com a Revista Forbes, aprender novas habilidades em IA para colocar no currículo pode ser mais fácil do que parece. Cursos gratuitos online podem ajudar a desenvolver essas competências, tanto para iniciantes quanto profissionais avançados no tema.

A seguir, confira alguns cursos para aprimorar habilidades em inteligência artificial:

- FluêncIA, pela Microsoft;

- Especialização em Aprendizado de Máquina por Andrew Ng, Universidade de Stanford;

- Introdução à Inteligência Artificial, por IBM SkillsBuild;

- IA para Todos, por DeepLearning.AI;

- Introdução à IA Generativa, pelo Google Cloud;

- IA Generativa com Modelos de Linguagem de Grande Porte pela AWS;

- Fundamentos de IA Generativa, por Databricks (oferece um distintivo para colocar no LinkedIn e no currículo após a conclusão);

- Inteligência Artificial – Escola do Trabalhador 4.0, pela Microsoft.

- Equilíbrio entre soft e hard skills